Startup

Em julho, passaram a vigorar no Brasil as novas regras para investimentos em startups, regulamentadas pela Resolução , que substitui a Instrução CVM 58, criada há cinco anos. A expectativa é que isso ajude a transformar o perfil dos investidores que aplicam nesse perfil de empresa.  Hoje, esse perfil se restringe a investidores qualificados (com mais de R$ 1 milhão para aplicar). Com as novas regras, uma maior diversidade de empresas se tornam elegíveis para propor ofertas do tipo “equity crowdfunding”, também conhecido como financiamento coletivo de empresas. Outra novidade é que será permitido a partir de agora a divulgação

A Vibra acaba de anunciar a criação de  um fundo de venture capital com aporte inicial de R$ 90 milhões. Os valores dos investimentos ainda não foram definidos, mas a empresa pretende selecionar entre oito e doze startups brasileiras que desenvolvem soluções nas áreas de mobilidade, pagamentos e transição energética. As startups devem estar em fase seed (ou  seja, em estágio inicial e de desenvolvimento) e em Série A (com um modelo de negócio mais desenvolvido e tendo clientes e receita). A Vibra também busca participar em cotas de outros fundos setoriais, para ganhar acesso a empresas localizadas nos EUA

Fundada em 2015, a healthteach portuguesa Knok chega ao Brasil com a proposta de oferecer teleconsultas utilizando inteligência artificial capaz de identificar a frequência respiratória e cardíaca, além da pressão arterial do paciente através de câmera do celular ou de um computador. Essa plataforma ainda permite o agendamento de consultas, a triagem inicial dos sintomas, a elaboração do prontuário eletrônico, além do armazenamento de dados e cálculos de risco. Hoje, a empresa já atende mais de 5,1 milhões de pacientes em 12 países como Portugal, Brasil e Inglaterra e realizou mais de 100 mil consultas. Seu primeiro escritório foi aberto

A startup UX Para Minas Pretas acaba de anunciar o lançamento de seu primeiro produto: o programa PretaOn, exclusivo para mulheres auto-declaradas negras (que engloba as pardas e as pretas) e indígenas da comunidade UX para Minas Pretas. A proposta deste programa é capacitar e contratar mulheres negras e indígenas  para cargos de entrada na área de UX da corretora XP Inc (que se torna o primeiro grande cliente desta startup).  Para o programa PretaOn, foram selecionadas cinco candidatas entre as 200 candidaturas enviadas. Cada uma das cinco selecionadas recebem uma bolsa de estudos totalmente custeada pela XP para o